Pracovní příležitosti
Výběrové řízení na pozici Koordinátor/koordinátorka bylo zrušeno. Prosíme nezasílejte již další životopisy. Děkujeme. O dalších vypsaných pozicích budeme případně opět informovat zde.
Všechny novinky jsou již načteny.
Jak vybíráme zaměstnance
Programoví zaměstnanci – uchazeči o zaměstnání procházejí zpravidla 2 koly výběrového řízení. V prvním kole zhodnotíme podanou přihlášku ve smyslu kvalifikačních předpokladů a dosavadní praxe. Ke druhému kolu výběrového řízení zveme uchazeče vybrané v 1. kole a hodnotíme osobnostní předpoklady. Často je osobní setkání, kromě pohovoru, spojeno i s praktickým ověřením znalostí, dovedností, příp. schopností řešit modelové situace apod.
Provozní zaměstnanci – uchazeči o zaměstnání musí prokázat své kvalifikační předpoklady a doloží dosavadní praxi, se zaměstnanci je veden osobní pohovor.