Pracovní příležitosti

Aktuálně nabízené pozice

V souvislosti s rozvojem naší organizace plánujeme v průběhu podzimu – zimy (25/26) posílit stávající tým PROUDU. Hledáme proto nové kolegy/ně k obsazení níže uvedených pracovních pozic. U všech nových kolegyň/kolegů velmi oceníme spolehlivost, samostatnost, týmovost, ale i osobní zájem pracovat pro dobro dětí a přírody – zkrátka a dobře, tahle práce vás musí bavit:-).

Pakliže vás nabídka práce v naší organizaci zaujme, pošlete nám svůj CV spolu s krátkým motivačním dopisem (pollak.ddm@gmail.com).

1/ lektor/ka environmentálního vzdělávání, výchovy a osvěty (EVVO)

• práce na částečný či celý prac. úvazek (30 – 40 hodin týdně)
• místo výkonu: pracoviště Přírodovědná stanice
• kvalifikační předpoklady: VŠ přírodovědného zaměření, příp. učitelství orientované na přírodní vědy
• náplň práce: příprava a realizace výukových programů, terénních exkurzí, vedení přírodovědných kroužků a táborů
• poznámka: výhodou praxe v práci s dětmi (volnočasové aktivity), cizí jazyk na konverzační úrovni

2/ koordinátor/ka EVVO pro Plzeňský kraj

• práce na celý pracovní úvazek (40 hodin týdně)
• místo výkonu: pracoviště Podbranský mlýn
• kvalifikační předpoklady: VOŠ/VŠ ideálně přírodovědného či pedagogického směru
• náplň práce: koordinace institucí aktivních v EVVO na území Plzeňského kraje (strategické dokumenty, další vzdělávání učitelů, oblast fundraisingu aj.)
• poznámka: výhodou jazyková vybavenost (Aj/Nj), znalost školského prostředí či ekovýchovné oblasti, velmi dobré komunikační a koordinační dovednosti

3/ administrativní pracovník/pra­covnice (asistent/ka ředitele)
Pro vysoký zájem je příjem přihlášek pozastaven, v současné době probíhá 2. kolo výběrového řízení.

• práce na částečný úvazek (20 – 30 hodin týdně)
• místo výkonu: pracoviště Podbranský mlýn
• kvalifikační předpoklady: min. SŠ s maturitou
• náplň práce: správa dokumentů (příprava podkladů pro výkaznictví a řízení organizace, příprava a administrace vzdělávacích či rozvojových projektů, pomoc s propagací organizace aj.)
• poznámka: nezbytná velmi dobrá schopnost práce s PC a digitálními médii

Výběr zaměstnanců

Lektoři – uchazeči o zaměstnání procházejí zpravidla 2 koly výběrového řízení – první kolo je zhodnocení přihlášky do výběr.řízení a kvalifikačních předpokladů, dosavadní praxe apod., druhým kolem je pak osobní setkání spojené s pohovorem a praktickým ověřením znalostí, dovedností, schopností řešit modelové situace apod.

Provozní zaměstnanci – uchazeči o zaměstnání musí prokázat své kvalifikační předpoklady a doloží dosavadní praxi, se zaměstnanci je veden osobní pohovor.