Výběr zaměstnanců
Programoví zaměstnanci – uchazeči o zaměstnání procházejí zpravidla 2 koly výběrového řízení, v prvním kole zhodnotíme podanou přihlášku ve smyslu kvalifikačních předpokladů a dosavadní praxe. Ke druhému kolu výběrového řízení, které probíhá formou osobního setkání v sídle organizace, hodnotíme osobnostní předpoklady uchazeče. Často je osobní setkání je, kromě pohovoru, spojeno s praktickým ověřením znalostí, dovedností, příp. schopností řešit modelové situace apod.
Provozní zaměstnanci – uchazeči o zaměstnání musí prokázat své kvalifikační předpoklady a doloží dosavadní praxi, se zaměstnanci je veden osobní pohovor.